Даже если вам кажется, что работник идеально подходит на должность, все равно желательно установить ему испытательный срок. Тогда можно будет оценить его работу и расторгнуть трудовые отношения, если он неPустроит работодателя. Однако для этого необходимо не только оговорить, ноPиPюридически грамотно оформить прохождение испытательного срока. Ведь если выPнеPукажете в трудовом договоре условие об испытании или фактически работник начнет трудиться без соответствующего предварительного соглашения, то будет считаться, что он принят без испытания. Автор рассказывает оPтом, как установить испытательный срок, какова может быть его длительность, как оформить результаты испытания.
| юрист, специалист по договорному праву
Испытательный срок: правовые аспекты и типичные ошибки
Рубрика Правовое обеспечение деятельности
Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» июнь 2007
Контрольная строка для смены пароля будет высланы вам по E-mail.
Не заполнено обязательное поле Логин или E-mail.
Введите логин или пароль.
Повторите пароль
Не заполнено обязательное поле Должность.
Введенные пароли не совпадают.
Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.
Не заполнено обязательное поле Пароль.
Не заполнено обязательное поле Login.
Не заполнено обязательное поле E-mail.
Не заполнено обязательное поле ФИО.
Новый пользователь сайта
Все поля обязательны.
Напомнить пароль
Испытательный срок: правовые аспекты и типичные ошибки
Комментариев нет:
Отправить комментарий